Motivation – an Important Factor for Enlisting Subjects with Occupational Affections intoWork
The paper compares the principles which are applied in this country in social security of subjects who had to abandon theirhitherto performed work on account of occupational health damage with analogous principles practised in some western Europeancountries. It was found that our workers are not sufficiently motivated for optimal use of their remaining working potential. Theauthor suggests principles which should be applied when conceiving the social policy in this sphere.
Key words: occupational diseases, occupational injuries, damages, motivation for work, social policy
Autoři: E. Hrnčíř Působiště autorů: Klinika nemocí z povolání Univerzity Karlovy v Praze, 3. lékařské fakulty a Fakultní nemocnice Královské Vinohrady, přednosta doc. MUDr. Evžen Hrnčíř, CSc. Vyšlo v časopise: Pracov. Lék., , 2003, No. 1, s. 34-37. Kategorie: Články
Sdělení srovnává principy, které jsou u nás uplatňovány při sociálním zabezpečení osob vyřazených z jejich dosavadní prácekvůli profesionálnímu poškození zdraví, s analogickými principy uplatňovanými v některých západoevropských zemích. Konstatuje,že naši pracující nejsou dostatečně motivováni k optimálnímu využívání svého zbylého pracovního potenciálu. Navrhuje zásady,podle kterých by se mělo při koncipování sociální politiky v této problematice postupovat.
Klíčová slova: nemoci z povolání, pracovní úrazy, odškodnění, motivace k práci, sociální politika
Zvyšte si kvalifikaci online z pohodlí domova
Nemáte účet? Registrujte se
Zadejte e-mailovou adresu, se kterou jste vytvářel(a) účet, budou Vám na ni zaslány informace k nastavení nového hesla.
