První místo v žebříčku obsadila pražská Fakultní nemocnice Motol (FNM). „Naše nemocnice patří mezi největší a nejprestižnější nemocnice v Česku, což přitahuje zájemce o práci díky špičkovému technologickému vybavení, možnostem profesního růstu, kvalitnímu zaškolení a v neposlední řadě také profesionálnímu zázemí a stabilitě,“ vysvětluje úspěch vedoucí samostatného oddělení náboru, personálního marketingu a FKSP Ing. Tomáš Probst.
Nejúspěšnější zaměstnavatelé ve zdravotnictví mnohdy nečekají až na absolventy, ale navazují kontakt s budoucími zdravotníky už v průběhu jejich studia. Patří k nim i farmaceutická společnost Zentiva, která ve studii zaujala druhé místo, a v pořadí třetí Fakultní nemocnice Hradec Králové (FNHK).
Zentiva spolupracuje se středními i vysokými školami především chemického, farmaceutického a technologického zaměření. „Organizujeme setkávání, exkurze, odborné semináře, studentské konference a další aktivity. Pravidelně se účastníme také kariérních dnů a veletrhů přímo na školách. Díky tomu nás studenti znají, mohou se s námi setkávat roky před svým absolvováním a opravdu poznat, kdo jsme a co od nás mohou očekávat jako od zaměstnavatele,“ říká komunikační manažerka Zentivy Veronika Ocasio.
FNHK nabízí studentům praxe, stáže, brigády a různé stipendijní programy. Dělá to proto, že absolventi zdravotnických oborů středních a vysokých škol představují pro nemocnici hlavní zdroj náboru. Zaměstnancům pak poskytuje široké možnosti odborného růstu na více než 40 specializovaných pracovištích. „Díky optimálnímu nastavení vzdělávacího plánu a pravidelné kontrole jeho plnění umožňujeme našim lékařům-absolventům získat atestaci v nejkratším možném čase,“ uvádí vedoucí komunikace FNHK Ing. Jan Špelda.
Spolupráci se studenty oceňuje i ředitel studie TOP zaměstnavatelé Daniel Novák. „Zaměstnavatelé investující do spolupráce s mladým talentem nyní sklízí ovoce. Zaměřit se na mladší generaci byl, je a bude ze strany zaměstnavatelů strategický tah a konkurenční výhoda,“ shrnuje.
Péče o zaměstnance a vycházení vstříc jejich potřebám dnes patří ke standardní výbavě atraktivních zaměstnavatelů. Téměř samozřejmostí je delší dovolená, příspěvky na stravování, penzijní spoření, životní a úrazové pojištění, Multisport karta nebo Cafeterie. Velcí zaměstnavatelé často provozují i vlastní dětskou skupinu a nabízejí zkrácené úvazky a flexibilní plánování pracovních směn. Vítězná FNM poskytuje rovněž velmi oblíbený náborový příspěvek 100 000 korun u vybraných pozic a možnost dotovaného ubytování či získání bytu v rámci programu dostupného bydlení.
Úspěšní zaměstnavatelé nemají větší problémy najít zaměstnance, volná místa zpravidla obsazují rychle. A kdo má aktuálně šanci získat práci? Například FNM nyní hledá všeobecné zdravotní sestry, radiologického asistenta a farmaceutického asistenta, FNHK nejvíce poptává biomedicínské inženýry a perioperační sestry. Společnost Zentiva nabízí uplatnění absolventům medicíny či farmacie například na pozicích biosimilars regulatory affairs manager, pharmaceutical program manager, junior registration specialist, development analyst HPLC, preformulation and biopharmacy analyst či QC validation specialist.
(eve)
Zdroj: Studie TOP zaměstnavatelé 2025. Tisková zpráva, 11. 2. 2025. Dostupná na: www.topzamestnavatele.cz
